Vacatures
Niet direct jouw perfecte vacature gevonden?
Doe direct een open sollicitatie! Dan kijken we samen met jouw welke vacature bij je past.
De nieuwste vacatures ontvangen?
Wil je de nieuwste vacatures in je mail ontvangen? Schrijf je in voor onze vacature alert!
Pas jij bij onze kernwaarden?
Bij VAPRO staan vakmanschap, toewijding, maatgeving en betrouwbaarheid centraal. Herken jij jezelf in deze waarden en wil je samen met ons bouwen aan een toekomst vol groei en innovatie? Ontdek hoe jouw talenten perfect aansluiten bij onze missie!
Vakmanschap
We zijn gedreven en bevlogen. Inhoudelijk sterk. We leiden niet alleen anderen op tot vakmannen, we zijn het zelf ook.
Toewijding
We hebben het vermogen om onszelf in de situatie van onze opdrachtgevers te verplaatsen en helpen om impact te maken.
Maatgeving
We zijn actief en flexibel. We benutten kansen en omarmen uitdagingen. We zoeken naar de beste oplossingen die leiden tot het hoogste rendement.
Betrouwbaarheid
Ons plichtsbesef is sterk ontwikkeld. Mensen moeten van ons op aankunnen. We zijn stevig en betrouwbaar.
Onze sollicitatieprocedure
Solliciteren bij VAPRO is erg eenvoudig door het sollicitatieformulier in te vullen bij de vacature die aansluit bij jouw werkervaring en wensen. Als er geen relevante of interessante vacature tussen staat is het natuurlijk ook mogelijk een open sollicitatie te sturen.
Zet in je motivatie waarnaar je op zoek bent en wat je voor VAPRO kunt betekenen. Je ontvangt altijd een bevestiging van je sollicitatie. Wij bekijken je (open) sollicitatie zorgvuldig en laten altijd weten of we je uitnodigen voor een kennismakingsgesprek.
Eerste gesprek
Het eerste gesprek is erop gericht om ons een beeld te vormen van jou als persoon, of je geschikt bent voor de functie en of je bij de cultuur van VAPRO past. Ook krijg jij de mogelijkheid om je een goed beeld te vormen van de functie, de afdeling en VAPRO.
Assessment
Indien we allebei enthousiast zijn, volgt er een online assessment. Je kunt deze thuis maken. Het assessment bestaat uit een intelligentie-, een competentie- en een drijfverentest. Na afloop van het assessment is het mogelijk om het rapport gelijk in te zien.
Tweede gesprek
Als de uitslag van het assessment aansluit bij de functie, volgt er een tweede gesprek. Afhankelijk van de functie is dit een gesprek met de leidinggevende, een collega en/of een inhoudsdeskundige. Bij wederzijdse interesse volgt daarna een aanbod.