De VAPRO Ervaringsindicatie

Verwacht je dat een aantal medewerkers een nieuwe functie moet gaan betrekken of naar andere werkgever moet gaan zoeken? Dan is de VAPRO Ervaringsindicatie een waardevol instrument. VAPRO helpt om een objectief beeld van hun inzetbaarheid en opleidbaarheid te geven. Dit kan hen helpen om zich beter te presenteren en te onderscheiden richting een nieuwe functie of een potentiële werkgever.

Voor wie is de VAPRO Ervaringsindicatie geschikt?

De Ervaringsindicatie is bedoeld voor medewerkers die minimaal 2 à 3 jaar werkervaring in de proces- of maakindustrie hebben.

Waaruit bestaat de VAPRO Ervaringsindicatie?

De Ervaringsindicatie (EVI) bestaat uit twee onderdelen:

• Opleidbaarheidstoets: met deze toets brengen wij in kaart op welk mbo niveau je medewerker de grootste kans op studiesucces heeft.
• Inzetbaarheidstoets: aan de hand van een criteriumgericht interview brengen wij de beroepservaring van je medewerker op mbo niveau in kaart. Dit doen we op de volgende acht beroepsgebieden:
  • Werkomgeving
  • Verantwoordelijkheid
  • Zelfstandigheid
  • Informatieverwerking
  • Procesbewaking
  • Onderhoud/reparaties
  • Kwaliteitszorg
  • Veiligheid, ARBO en Milieu

De opleidbaarheidstoets en de inzetbaarheidstoets vinden plaats op dezelfde dag. Het is niet nodig dat er iemand van je bedrijf aanwezig is tijdens de toetsing.

Wat kost de VAPRO Ervaringsindicatie?

De EVI kost € 395,00 per medewerker. Daarbij gaan we er vanuit dat we vier medewerkers op één dag toetsen.

Deze prijs is exclusief BTW.

Wat krijg je daarvoor?

Je krijgt daarvoor de volgende onderdelen:

• Het organiseren en plannen van de Ervaringsindicatie door VAPRO.
• Toegang tot het online toetssysteem voor de opleidbaarheidstoets.
• Het inzetten van een VAPRO consultant voor de inzetbaarheidstoets.
• Een terugkoppeling aan de medewerker door de VAPRO consultant, direct op dezelfde dag.
• Een certificaat (binnen vijf werkdagen beschikbaar).

Waarom zou je een VAPRO Ervaringsindicatie inzetten?

Onze klanten waren om de volgende redenen enthousiast:

• Medewerkers krijgen een goed beeld van hun capaciteiten en de kwaliteit van hun werk, wat hun zelfbeeld versterkt.
• De transferwaarde van de competenties wordt goed in kaart gebracht.
• Potentiële werkgevers zien in één opslag wat de huidige capaciteiten zijn en in hoeverre deze verder ontwikkelbaar zijn.
• Bedrijven kunnen eenvoudiger selecteren op de beroepsgebieden die voor hen belangrijk zijn.
• De expertise van VAPRO wordt (h)erkend in de branche.