Mentortraining

De training

Ben je gevraagd om mentor te worden in jouw bedrijf, maar je weet niet goed wat het betekent? En wil je goed voorbereid zijn? Volg dan de mentortraining.

Voor wie?

Deze training is geschikt voor mentoren die een rol hebben bij het begeleiden en instrueren van medewerkers.

Inhoud

De vierdaagse mentortraining is opgebouwd uit drie onderdelen:

• E-module mentortraining
• Stimuleren en motiveren
• Effectief instrueren op de werkplek

Deze training is mogelijk in company of als open inschrijving. Als je de volledige mentortraining hebt gevolgd, dan ontvang je het VAPRO Mentor certificaat.

Hieronder vind je meer informatie over de afzonderlijke onderdelen.

E-module mentortraining
De e-module bestaat uit theorie, opdrachten en twee inleveropdrachten. De inleveropdrachten zorgen voor de koppeling met jouw praktijk.

De volgende onderwerpen komen aan bod:

• Redenen om vragen te stellen
• Stimulerende en minder stimulerende vragen
• Effect van vragen stellen
• Situaties waarin doelen stellen noodzakelijk is;
• Eisen aan doelen
• Voldoen mijn doelen aan de eisen?

Je bent ongeveer drie uur bezig met de e-module. Dit doe je voor de eerste trainingsdag.

Stimuleren en motiveren
Passend bij jouw leervragen komen de volgende vragen aan bod:

• Wat zijn mijn taken als begeleider?
• Hoe voer je die taken nu uit? Hoe zou je de taken uitvoeren? En waar denk je rekening mee te moeten houden?
• Wat heb je nodig om de taken goed uit te voeren? Denk hierbij aan inzicht in het communicatieproces, soorten vragen en het effect van vragen op de ander, luistervaardigheden, hoe voer je een gesprek, welke gesprekken voer je überhaupt, hoe geef je feedback, hoe ga jij om met feedback en hoe motiveer je een ander.

Het onderwerp Stimuleren en motiveren volg je tijdens de eerste twee trainingsdagen. Hierna ben je in staat om lerende medewerkers te stimuleren en motiveren in hun leerproces.

Effectief instrueren op de werkplek
Tijdens de training ligt de nadruk op doen, elkaar observeren, feedback geven en eigen ontwikkelpunten vaststellen.

De volgende onderwerpen komen aan bod:

• Persoonlijke leerdoelen en lastige situaties
• Instructie geven: wat wil ik bereiken?
• Instructie geven: waar moet ik beginnen?
• Instructie geven: hoe pak ik dat aan?
• Aan de slag: het ontwikkelen van een instructie met behulp van een instructiekaart
• Aan de slag: het verzorgen van instructies
• Observeren van instructies en feedback geven
• Feedback ontvangen en reflecteren op eigen instructie

Het onderwerp Effectief instrueren op de werkplek volg je tijdens de laatste twee trainingsdagen. Hierna ben je in staat om een effectieve één op één instructie te ontwikkelen en te verzorgen.

Startdata en locaties

Momenteel geen data gepland.