5 praktische tips van fieldmanager Eva van Rooijen
In de maak- en procesindustrie is vakmanschap onmisbaar. Maar dat ontstaat niet vanzelf. Een krachtig leerklimaat is de sleutel om operators te laten groeien – en daarmee ook je productieproces slimmer en stabieler te maken.
Volgens Eva van Rooijen, fieldmanager bij VAPRO, ligt de kracht in samenwerking: “Het succes van een leertraject hangt af van drie schakels: de werkgever, de operator in opleiding en de docent. Alleen als die goed op elkaar zijn afgestemd, groeit vakmanschap écht op de werkvloer.”
Speciaal voor bedrijven deelt Eva haar vijf belangrijkste tips om een leerklimaat te creëren dat rendement oplevert – voor vandaag én morgen.
5 tips voor bedrijven: Hoe creëer je een goed leerklimaat in de industrie?
- Begin met heldere verwachtingen en structuur
Een leertraject begint niet op dag één van de opleiding, maar bij een goede voorbereiding. Zorg voor een interne praktijkbegeleider en start met een duidelijke kick-off. Bespreek leerdoelen, verantwoordelijkheden en beschikbare begeleidingstijd. Leg afspraken schriftelijk vast – dat voorkomt verwarring én versnelt de leercurve.
“Wanneer iedereen weet wat er van hem of haar wordt verwacht, kun je gericht ontwikkelen. En dat levert sneller resultaat op.” - Reserveer tijd voor begeleiding – structureel
Operators leren het meest door praktijkervaring. Plan structurele momenten in waarop praktijkbegeleiders en operators in opleiding samen aan opdrachten werken. Denk aan wekelijkse mentorsessies of een vast aanspreekpunt voor technische vragen. Een goed begeleide operator is sneller productief en maakt minder fouten – dat levert direct resultaat op in de productie. - Integreer leren in het dagelijks werk
Vakmanschap ontwikkelt zich het beste als leren onderdeel is van de dagelijkse praktijk. Betrek collega’s bij het opleidingsproces door ervaren operators actief te laten coachen en kennis over te dragen. Werkplekleren – waarbij de operator in opleiding direct taken uitvoert onder begeleiding – stimuleert zowel de leerling als het team. - Geef tijdige en inhoudelijke feedback
Operators in opleiding moeten weten waar ze staan. Geef daarom regelmatig concrete, werkvloergerichte feedback. Heeft iemand moeite met het instellen van een machine? Geef direct praktische tips en laat het opnieuw proberen. Korte feedbackcycli zorgen voor een snelle leercurve en voorkomen grotere problemen. - Pas begeleiding aan op individu en functie
Iedereen leert anders. Een technicus met jaren ervaring vraagt iets anders dan een zij-instromer zonder technische achtergrond. Stem de begeleiding af op de persoon. Bied extra uitleg bij complexe processen, of juist meer verdieping aan snelle leerlingen. Zo groeit iedereen op zijn of haar eigen niveau door tot vakmens.
VAPRO helpt bedrijven bij het bouwen aan vakmanschap
Bij VAPRO weten we hoe je een leerklimaat creëert dat werkt. We helpen bedrijven met het opzetten van gestructureerde leertrajecten, het trainen van praktijkbegeleiders en het creëren van continue feedbackmomenten. Onze field managers zorgen ervoor dat studenten, docenten en praktijkbegeleiders optimaal op elkaar zijn afgestemd, zodat de opleiding perfect aansluit op de praktijk.
Wil jij als bedrijf meer uit leren en ontwikkelen halen? Neem contact op met VAPRO en ontdek hoe wij jou kunnen ondersteunen in het creëren van vakmanschap en een toekomstbestendige industrie.
